【一】60年前就玩电脑的奶奶们
1946 年:ENIAC(Electronic Numerical Integrator And Computer)诞生 ，这是第一台真正意义上的数字电子计算机。开始研制于1943 年，完成于1946 年，负责人是John W.Mauchly 和J.Presper Eckert，重30 吨，用了18000个电子管，功率25 千瓦，主要用于计算弹道和氢弹的研制。而下面几位80多岁的奶奶从60年前便开始玩电脑,曾为这世界上第一台计算机编程序,也是世界上第一批“黑客”,曾为世界第一台电子计算机ENIAC编写过程序。

【二】存储产品的发明者是日本人
1950 年:日本东京帝国大学的Yoshiro Nakamatsu 发明了软磁盘 ，其销售权由IBM公司获得 。由此开创了存储时代的新纪元。

【三】美国优利系统（Unisys）得了便宜还卖乖
美国时间6月14日，在因特网上出现了一条与众不同、充满诙谐的文章。文章的开头这样写道：“50年前的今天，即1951年6月14日（美国时间）Unisys开发出了世界上第一台商用计算机‘UNIVAC I’。当时根本没有想到会因此而引发今天高科技时代的到来，对此，谨向诸位致以诚恳的歉意”。
要知道电脑和商用电脑在那个年代的意义是不同的，可以说它改变了社会，也改变了我们。

【四】摩尔定律会失效么？
在IT行业有一条法则恰如其分的表达了“计算机功能?性能提高”的发展趋势。这就是美国英特尔的创始人Gordon Moore在1965年提出的“摩尔法则”。本来法则说的是“半导体的集成度与速度每年增长1倍”，但随后修改成了“18个月增长1倍”，同时也将“半导体”替换成了“微处理器”，并在扩大解释为“计算机的性能为3年翻2番”后流传开来。

【五】比哪吒还强，互联网孕期4年
1969 年:ARPANet(Advanced Research Projects Agency Network)计划开始启动，这是现代Internet 的雏形。1972 年:ARPANet 开始走向世界，Internet 革命拉开序幕。

【六】微软、苹果相继诞生
1975 年，Bill Gates 和Paul Allen 创办Microsoft 公司。3 年后就收入50 万美元，员工增加到15 人。1992 年达28 亿美元，1 万名雇员。1981年Microsoft为IBM 的PC 机开发操作系统，从此奠定了在计算机软件领域的领导地位。1976 年:Stephen Wozinak 和Stephen Jobs 创办苹果计算机公司，并推出其Apple Ⅰ计算机。

【七】第一台笔记本诞生
1982年11月，Compaq推出第一台IBM兼容手提计算机，重约14公斤，中央处理器为Intel 8088处理器，主频为4.77Mhz，128KB内存，一个320KB的软盘驱动器，9英寸的单色显示器；应该算一台便携电脑，因为它并没有配置电池。

【八】互联网的千年劫
千年之交，网络泡沫大爆炸纳指高台跳水，网络折戟沉沙。资本的“龙门”关闭，互联网进退失据。当烧钱被迫转向求生的时候，先天不足的“超前企业”、“概念公司”暴露出了全部漏洞。管理混乱，竞争无序，付费网民的匮乏，社会信息环境滞后，行业自律协作薄弱，单打独斗的网站、电子商务公司战斗至最后一滴血。 在中国，数万个雄心勃勃的公司在短短一两年内就消失了，从四面八方汇拢到网络业的近百万从业者被迫重新选择职业和生活。 
这是一场被动的革命，如希望的孕育总是伴随着阵痛一样。行业洗牌留给我们的是更清醒地发展道路。

【九】生物识别技术引爆IT界
在IT行业利润普遍下滑的2005年，生物识别技术的迅速爆发和引进，推动了指纹U锁，指纹硬盘、指纹鼠标等终端产品渐出水面，生物识别技术在软件领域的集成应用也将迎来勃勃生机。

【十】中国第一块SSD诞生

盘点2007年的ＩＴ（信息技术）业界，以下一些内容无法疏漏：微软于1月发布的新一代视窗Vista操作系统，让我们加速进入64位电脑时代；AMD于9月发布的四核CPU，继续着芯片从单核到双核直至多核的演化趋势，也巧妙地延续了摩尔定律的生命；全球超级计算机的最快运算速度不断刷新着纪录，从去年年底的每秒280.6万亿次变成了今年年底的每秒478.2万亿次，wed2.0成为ＩＴ业发展的新重心

今天晚上在qq上和一位久违的朋友聊了会儿，聊了聊他的近况和未来打算，私企工薪族，有一套贷款的房在还着，经济压力倒也不大，就是对未来有些感慨和迷茫，请我给指点迷津。我先让他描述下他对自己15年后状态的设想（不考虑任何外界因素和现实束缚，随心所欲的欲望追求），嗫嚅半晌也没得要领，也没拿出个明确的未来，生活的没有，经济的没有，事业的也没有，工作也没激情，就是准备生个孩子，学学软件，学学英语，想当经理却说不明白当哪方面的经理，也想将来开个公司，但问到想开什么样的公司，自己的特长是什么，自己缺什么，开公司需要什么如何去弥补等等，他只说到了缺钱，说没资金什么也干不了，缺人脉，现在的工作在办公室也没机会认识更多的有用的人。林林总总一大堆，越听下去我越耳熟，这话好多个人的嘴里都冒出来过，不知道正在读文章的您是否也有同感？

我给他讲了第一条是“头脑要清晰，目标要明确”，给了你自由选择的空间，都没有自己的设想，那万一机会来了，你都不敢下手捞，混不好还怨着谁来。“机遇只垂青于有准备的头脑”，这话不假，但你觉得做梦都想发财的人对科学研究的成果机会会有兴趣和关注吗?成果出来了，发财还会远吗？袁隆平要从年轻时就想发财，还会那么潜心钻研水稻吗？你想发财也没问题，挣钱也得有个渠道和载体吧，越过沙漠，只看到了对面的绿洲，却不看脚底下的哪条路通向绿洲。头脑不清晰的人是既不明白自己想去哪块绿洲，也不知道走哪条路，这肯定是有问题的。大家不妨自己问自己一下这个问题，看能不能答上来。注意结果一定要明确，这就是个人发展的战略规划，达到什么目标，走哪条路达到，如何达到三个问题。

我讲的第二条是针对他的心态，给自己找的那些理由，我的忠告是“心态要积极，没有什么不可能，方法总比问题多”，先给自己下了结论，没机会结识人脉，没有人给我投资，这些理由够冠冕堂皇，可惜的是，没这些理由的人都成功了，有这些理由的人还懵懵懂懂的瞎混呢。就说没有人脉，有个“六分度理论”，不知是否听说过，从你认识的人开始，通过逐个认识的6个人，你可以认识任何人，就是你认识甲，甲认识乙，乙认识丙，以此类推，朋友不信，我给他举例，朋友——前公司副总——副总老公团中央司长——团中央书记——党的总书记——布什，你都不要做别的，说服副总帮你即可，她自然能想到说服老公的办法，司长说服团书记会想到办法等等，你是没能力说服团中央书记，你俩的距离差得太多，但司长差得不多阿，只要层层使那么点劲，最终成功不是难事。山西的农民老伯把水果送给了温家宝总理，怎么做到的？

这其中我给他讲了海南博鳌论坛的发起的过程作为范例，故事有点冗长，典型的小人物撬动大事件，经历了晓奥公司——细川护熙（日本前首相）——霍克（澳大利亚前总督）——汪啸风（时任海南省长）——中央——各国政要的过程，今天太晚了，就先不提了。看看这些，只为表达一点，没什么大不了的，肯定有办法，只是你去找没找，找没找到。读到这之后还在给自己找理由的人，“我不是技术和销售部门的，服务部门的工作背景不能创业”“我家是农村的，没钱支持我”“我们公司太压抑，老板水平太差，没法发展”等等，都是托词，可怜之人必有可恨之处，未来的窝囊也怪不得我了。如果努力了没有成功，那是失败的英雄，仍值得尊敬，是“出师未捷身先死”，被自己打败的人则是“未出师身先死”，可悲可叹。

望读到此文，并有此状态的朋友激灵灵一个冷战，开始明确目标并奋进起来，也祝诸位好运并共勉。

作为我是个私营企业的老板，我想发表自己几点简单的看法： 

一、首先我也是从打工身份过来的，我能体会到你们现在的心情。工作环境不好，制度不完善，这是国内私人企业普遍存在的现象，也不是短时间内谁能改变得了的。所以除了适应客观环境没有别的办法，除非你到外资企业，或者自己当老板。 

二、工作态度。我曾经在一个上千职工的私人集团公司做总经理助理，在你们眼里除了处理文件及协助老板处理一些相关事务就够了。可那时只要公司存在的工作我都有可能被派去。记得有一次为了赶货，我和办公室的所有职员都到车间包装产品，整整做了三天三夜，老板并没有向我们说声谢谢，更不用说加班工资了；还有公司驾驶员因出事故被吊销了驾照，一时找不到合适的人，我又成为了驾驶员长达三个月，还有一次，老板自己接了个现金生意的单子，但必须货到付款，于是我又变成了业务员，跟着货车颠簸了两天把货送到了对方，直到把款结回来等等。这些工作在你们眼里，也许太不值得去做，当时我也觉得很委屈，凭什么要我去做那些工作。但现在想想，我觉得我不下过车间，体会不到在车间工作的职员的辛苦，在当驾驶员的三个月里，我的驾驶本领突飞猛进，通过送货结款我考验了自己能力。我不知道你们打工时是什么心态。那时我总是告诉自己，不会永远给别人打工，我付出的心血也不会白流，这些都将成为我的经验与基矗象世明朋友说的，叫你兼职文件打印，也许在你认为，你跟本不屑去做这些事，可你知道吗，在做这份工作的时候，你有没有想过，从你手里出来的那份文件是不是很精致，很优美，让人看了是不是耳目一新！我还记得在老板把我的工资翻了几翻我还是要离开时，老板那种可惜的眼神。我如果做得不出色，他凭什么挽留我呢！由于我的工作态度和工作能力，后来公司老总把我当朋友看待，在我创业期间给予了我不少的帮助。 

三、关于跳槽，我不知道大家是怎么想的。我个人认为在找一份工作之前，肯定都会考虑到这几个方面：一公司的这份工作是否适合我；二是我能否胜任这方面的工作；三是我能不能接受公司给我的待遇及一些可能出现的相关问题。不敢保证打工的人人这样想，但都是用脑袋想问题的人。也许在进公司以后，与你想的是天壤之别，但如果你在重新另找公司的话，是否就保证跟你的要求与理想接近了呢！用两个月的时间找工作，用三个月的时间适应这份工作，再用两个月的时间去体会你是否该换工作，再用两个月的时间决定你是否跳槽，你的一年的工作时间就这样毫无结果的度过了。所以，只有当公司的环境已经限制了你的发展外，你才能考虑到这一点。跳槽只有在原有基础上越跳越好，而不是越跳越糟！ 

四、待遇的问题。做为老板与职员不是父母与孩子的关系，这点很实际。在他付给你报酬的同时，你应该给他几倍甚至几十倍，几百倍的回报，这是经济社会的游戏规则。所以，我在招聘销售人员的时候，都采用“他认为我应该付给他多少工资”。

OK！在此基础上最低限度是我给你的工资必须你自己给我赚回来，因为公司不是慈善机构！假如你做得很好，老板一般不会轻易减工资。如果把你工资降下来的话，很有可能这是公司辞退一个员工的方法，让你不能接受后自动离开。 

呵呵，我只是就事论事，也许说得可能比较片面，不会得到朋友的赞同。但我想奉送一句那些不想一辈子打工的朋友：不管自己做什么，都应该有“这是为自己在做事”的心态，那么总有一天你会成功。